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部门联动，拓展劳动争议“速裁”新外延

通讯员 童曦 蔡庭杰

掌上咸宁报道

8月21日，在咸安区人民调解中心，咸安区劳动人事争议仲裁院牵头，成功调解了一起雇佣关系案件，这是咸安区建立“咨询、协调、调解、仲裁、诉讼”一站式综合服务中心以来的一次成功实践。

据了解，申请人陈某去年在咸宁市某医院施工时不慎因工受伤，近日就此事申请劳动仲裁希望确认与某建筑企业存在劳动关系从而请求工伤保险待遇。仲裁院经过庭审，认为双方并无事实劳动关系，申请人实际系与包工头李某之间存在雇佣关系。了解到申请人申请确认劳动关系是为了认定工伤进而要求工伤保险待遇后，咸安区劳动人事争议仲裁院以丰富的办案经验和为维护劳动者合法权益的初心，不推不避、不一裁了之，而是找准问题症结，从劳动者的权益出发，直接以雇佣关系中的人身损害赔偿标准开展调解，积极进行释法说理、耐心疏导，双方达成初步意见后，仲裁院与人民调解中心劳动争议调解委员会对接，在专调委的见证下，双方签订了调解协议，减少了劳动者诉累。

近年来，咸安区整合人社、司法、工会、法院调解力量，建成了“一站多元”化解矛盾人民调解中心，成立了咸安区劳动争议调解委员会，部门联动、裁调衔接、裁审衔接，更加方便、更加全面维护劳动者合法权益。尤其是在新业态劳动者大量增加的今天，劳动关系与雇佣关系界限日益难以区别，发挥人社、司法、工会、法院的协同力量，集中维护劳动者权益显得更加重要，是咸安区优化营商环境的一项重要抓手。

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